ASPECTO ESPIRITUAL
EN EL SER HUMANO
De acuerdo a la revisión de literatura, la palabra
espiritualidad tiene diversas
Definiciones. Hay quienes la entrelazan con la religión. En
este estudio, la intención es no mezclar el concepto de la espiritualidad con
la religión.
La espiritualidad se puede ver como una herramienta
gerencial de motivación para
el líder del siglo XXI. Ésta ayuda a una mejor atmósfera en
el lugar de trabajo. Es una visión de vida positiva, optimista que mejora la
autoestima. Las personas encuentran placer y satisfacción en las cosas básicas
de la vida como por ejemplo, trabajar. El beneficio de un ambiente de trabajo
orientado hacia la espiritualidad redunda tanto
para los gerentes, como para los trabajadores y la sociedad
en general. Los trabajadores que se sienten conectados y cuyo trabajo tiene
significado, se desempeñan mejor y contribuyen más devotamente a una mejor
atmósfera en el trabajo (Gul y Doh, 2004).
EN LAS
ORGANIZACIONES
Las organizaciones que se identifican fuertemente con la
espiritualidad o tienen
Mayor sentido de espiritualidad tienen empleados que tienen
menos miedo a la
organización, menos probabilidades de comprometer sus
valores y creencias en el lugar de trabajo, perciben su organización más
rentable e informan que pueden traer significativamente mucho más de su ser al
trabajo, específicamente la creatividad y la inteligencia, cualidades que la
organización necesita para tener éxito en un ambiente hipercompetitivo (Mitroff
y Denton, 1999).
Mitroff y Denton (1999) afirman en su estudio que se
necesita integrar la espiritualidad junto con la administración de las empresas
y que ninguna organización podrá existir por mucho tiempo sin espíritu y sin
alma. Aunque aún no hay una manera clara de implantar la espiritualidad en la
administración de las empresas, debemos examinar maneras por las cuales se
pueda manejar la espiritualidad sin tener que separarla de los demás elementos
de la administración.
IMPORTANCIA
La importancia de la espiritualidad en administración de
empresas tiene
Razones. Primero, contribuye al conocimiento y a la teoría
de este tema en el
académico y profesional. Segundo, ayuda a los profesionales
de recursos
humanos en un mejor entendimiento de la espiritualidad y
sus implicaciones en el bienestar trabajadores. Tercero, demuestra la habilidad
de discutir la dimensión
espiritual del trabajo sin proselitismo religioso
VENTAJAS
Presentan cuatro ventajas en
los trabajadores que mantienen su mente fija (mindset) en la espiritualidad.
Primero, a mayor el factor espiritual de personalidad, más tolerante es la
persona al fracaso en el trabajo y menos susceptible al estrés. Segundo, estos
autores aseguran que a mayor el factor espiritual de personalidad, más las
personas van a favorecer el estilo de liderazgo democrático, y tendrán más
confianza y mayor tolerancia a la diversidad. Tercero, mientras más fuerte el
factor espiritual de personalidad, más la persona exhibirá conducta altruista y
de civismo. Cuarto, a mayor el factor espiritual de personalidad, mayor el
compromiso de la persona con la organización y el trabajo en grupo aumenta.
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